Vermögenswirksame Leistungen [VL]. Klingt nach kleiner Münze und viel Bürokratie. Das ist nur die halbe Wahrheit.

Mit VL lässt sich von der Ausbildung bis zur Rente eine Million leicht schaffen, rechnete der BDS e.V. Verbraucherschutz aus.

Eine zusätzliche Förderung vom Staat erhalten Geringverdiener, die auf höchstens 20.000.00 Euro zu versteuerndes Einkommen im Jahr kommen. Andererseits sind die VWL schnell und einfach verdientes Geld. Fast jeder Arbeitnehmer hat Anspruch darauf und der Arbeitgeber packt was drauf. Darum ist rätselhaft, warum sich viele das Zubrot entgehen lassen, das immer wieder angelegt, bis auf eine Million Euro anwachsen kann.

Wie viele vermögenswirksame Leistungen einem Berufstätigen zustehen, regelt der Tarif- oder Arbeitsvertrag. Bis zu 40.00 Euro zahlt der Arbeitgeber Monat für Monat zu. Das Geld steht nicht nur Geringverdienern zu, auch vielen leitenden Angestellten, Beamten oder Soldaten. In Schätzungen zufolge nehmen in Deutschland rund 60 Prozent der 23 Millionen Berechtigten vermögenswirksame Leistungen in Anspruch - und es werden Jahr für Jahr weniger.

Die Zahl der VWL-Investmentfondsverträge ist seit 2008 um rund zehn Prozent auf 3.5 Millionen gesunken, zeigt eine Auswertung des Fondsverbands BVI. Die Zahl der VWL-Bausparverträge liegt immer noch bei rund zehn Millionen, es werden immer weniger neue Konten eröffnet: 2008 kamen noch rund 790.000 VWL-Verträge dazu, 2010 waren es noch 665.000, hat der Verband der Privaten Bausparkassen ermittelt.

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Alle Angaben ohne Gewähr! Quelle: Bund der Steuerzahler e.V.

Mittel für die betriebliche Altersvorsorge
Viele Arbeitnehmer lassen das Gratisgeld aus Unwissenheit liegen. Ein berechtigter Sparer wählt ein passendes Anlageprodukt aus, schließt mit dem Produktanbieter einen Vertrag ab und benachrichtigt seinen Arbeitgeber. Dieser führt die Mittel auf der Lohnabrechnung auf, führt das Geld gleich an den Produktanbieter ab. Der Arbeitnehmer kann freiwillig eigenes Geld dazugeben. Beschäftigten steht für vermögenswirksame Leistungen eine Vielzahl von Anlageformen zur Verfügung.

Das Warten lohnt sich
Nach Ablauf des VL-Vertrags kann der Arbeitnehmer auf das Ersparte zugreifen oder darauf aufbauen. Das Warten lohnt sich. Wer 30 Jahre lang jeden Monat 40.00 Euro vom Chef in einen Aktienfondssparplan für deutsche Standardwerte einzahlen ließ, hat per Ende 2010 auch nach der jüngsten Bankenkrise im Schnitt 51.500.00 Euro auf dem Konto - bei Einzahlungen von nur 14.400.00 Euro, wie aus Statistiken des Fondsverbands BVI hervor geht.

Mitnehmen sollten Berufstätige die Zulage in jedem Fall, sind sich Experten einig. "In vielen Fällen übernimmt der Chef den Sparbetrag ganz", sagt ein BVI-Sprecher. So erfolgt ein Vermögensaufbau zum Nulltarif." Verbraucherschützer stimmen dem zu.

Vermögenswirksame Leistungen sind freiwillige Sozialleistungen und die Arbeitnehmer sollten sich das nicht entgehen lassen. TRUST-Financial-Personal-Trainer hilft! Jetzt zur Finanzwissenserweiterung anmelden oder anrufen [089-550 79 600]!

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